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LES CONTRATS

 

Quels sont les avantages à prendre des alternants en contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Le contrat de professionnalisation est un CDD, il peut être conclu pour une durée comprise entre 6 et 24 mois et doit obligatoirement accompagner un diplôme, titre ou certificat professionnel

Le retour sur investissement d’un contrat en alternance n’est pas uniquement visible sur le chiffre d’affaires. En effet, quand une entreprise recrute un alternant, elle l’intègre inévitablement dans son plan de formation et dans sa GPEC. L’alternance devient alors une solution de pré-recrutement permettant aux managers et aux RH d’évaluer les compétences du salarié et de commencer à lui inculquer la culture de l’entreprise. Celle-ci sécurise donc ses recrutements.

 

En ce qui concerne les TPE-PME, les études démontrent que la rentabilité se ressent encore plus rapidement par le fait que l’alternant apporte, grâce à sa formation théorique, des outils et techniques modernes au sein de l’entreprise.
L’alternance permet donc aux entreprises de profiter d’un élément dynamisant qui apporte un œil nouveau sur l’activité et aux étudiants de valider un diplôme tout en acquérant de l’expérience professionnelle

 

La rémunération varie selon le tableau ci-dessous :

Bénéficiaires du contrat

Titre ou diplôme inférieur au BAC ou niveau IV (ex BAC
général)

Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au BAC (ex: BAC PRO ou TECHNO) ou diplôme de l’enseignement supérieur

 

% du SMIC

Rémunération mensuelle minimale

% du SMIC

Rémunération mensuelle minimale

16 à 20 ans révolus

55%

824,16 €

65%

974,00 €

21 à 25 ans révolus

70%

1048,93 €

80%

1198,77 €

26 ans et +

100%

1498,47 €

SMIC HORAIRE au 01/01/2018 =9.88€ BRUT

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir des taux de rémunération différents en fonction de l’OPCA de l’entreprise.

Avantages :

Les frais de formation sont pris en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) dont relève l’entreprise

  • Le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise (seuils sociaux et fiscaux)

  • Exonération de la prime de précarité

  • Exonération de charges patronales au titre la Loi Fillon, dans la limite du SMIC

  • Il existe une période d’essai avec possibilité de renouveler

     

 

 

Quels sont les avantages à prendre des alternants en Contrat de Partenariat ÉCOLE ENTREPRISE (CPEE)

Le contrat de partenariat école entreprise permet la disposition de stagiaires au sein de l’entreprise. Il est contractualisé par une convention de stage tripartite.

Ce contrat est signé pour une année entre l’ESML et l’entreprise, mais l’étudiant ne doit pas dépasser 6 mois de présence en entreprise par année d’enseignement.

Coût :

– Une gratification est obligatoire au delà de 2 mois de stage, elle doit être au minimum de 30% du SMIC en fonction du temps de présence (15% du plafond de la sécurité sociale). Si la rémunération du stagiaire dépasse ce niveau minimum, l’entreprise devra établir une fiche de paie et payer les cotisations sociales.

– Prise en charge par l’entreprise des frais de formation

Les avantages :

Pour l’alternant Pour l’entreprise
Au-delà de 2 mois il y a une gratification

Formation gratuite et rémunérée

Un diplôme et de l’expérience professionnelle

Si contrat de moins de 2 mois, pas de coût

Le partenariat permet d’anticiper le besoin en main d’œuvre sur le long terme

 

Les contrats de l'ESML

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