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 Titre Responsable en Gestion et Relations Sociales BAC +3

Pourquoi devenir un Responsable en Gestion et Relations Sociales ?

Objectifs de la formation
  • Mettre en oeuvre et suivre la politique de rémunération de l’entreprise (audit sur la paie, gestion et optimisation du temps de travail, des congés, et de l’absentéisme).
  • Appliquer la règlementation et le dialogue social (législation du travail, risques professionnels, prévoyance, bilan social).
  • Suivre la gestion des carrières (règlementation de la formation professionnelle, GP.E.C., emploi des séniors et des travailleurs handicapés, gestion des nouveaux salariés).
Contenu de la formation

Ressources humaines

  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • La mobilité professionnelle – Le recrutement
  • La formation professionnelle – L’évaluation des salariés
  • La responsabilité sociale de l’employeur
  • Les bilans et tableaux de bord sociaux
  • La communication sociale

Expertise sociale / paie

  • La stratégie de rémunération
  • Le Mix-Rémunération
  • L’audit de rémunération

Droit social

  • Le contrat de travail
  • Les différents cas de congé et de rupture
  • Le temps de travail
  • Les conditions de travail
  • La gestion sociale
  • Plan de sauvegarde de l’emploi
  • Les instances représentatives du personnel

 

  • Intelligence économique appliquée aux RH.
  • Anglais spécialisation relations sociales
  • Accompagnement / travaux dirigés
  • Préparation à la certification
Méthodologie pédagogique

Ce titre certifié permet à son titulaire de certifier les compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice du métier de Responsable en Gestion des Relations Sociales. Les 3 grandes fonctions du Responsable en gestion des relations sociales sont l’optimisation de la gestion des carrières, la mise en oeuvre et le suivi de la politique de rémunération de l’entreprise et l’application de la règlementation sociale et du dialogue social.

Formation en alternance sur une année : 567 heures de formation théorique.

Les journées de formation théorique comprennent des modules spécialisés et des ateliers pédagogiques (suivi individualisé pour la préparation des épreuves).

Les cours en présentiel sont assurés par des professionnels de la fonction en entreprise et par des professionnels du secteur.

Conditions d’admission
  • Être titulaire d’un diplôme de niveau III (BTS, DUT, 2ème année de licence validée)
  • Bon niveau de connaissances générales, intérêt pour le social, le juridique, les chiffres, la veille et la recherche
  • Savoir développer le sens relationnel, le sens de l’organisation et de l’autonomie
  • Tests de sélection et entretien de motivation
Rythme de la formation

1 semaine en centre de formation ; 3 semaines en entreprise

Coût et financement

Coût de la formation : nous consulter.

Contrat de professionnalisation
Financement personnel
Période de professionnalisation
Congé individuel de formation en CDI ou en CDD
VAE
Contrat de sécurisation professionnelle CSP
Convention de reclassement professionnel CRP

Vous avez pour ambition professionnelle d’évoluer au sein d’un service Ressources Humaines?

Vous êtes précis et rigoureux, l’évolution permanente du droit du travail et de la législation vous passionne et surtout vous aimez communiquer avec les autres et prendre des responsabilités, ce Titre Ressources Humaines Softec est fait pour vous !

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